Color your words.

あなたの言葉に、彩りを。

About us

事業概要

企業と企業のご縁をつなぐ事業

私たちは、BtoBに特化した成果報酬型アポイント獲得サービス『獲れるセールス』を中心に、新規アポイント創出に直結する営業支援事業を展開しています。
相手企業の関心や課題を起点に設計した“獲れるコトバ”を執筆し、テレアポに頼らず「会いたい」と言われる状態をつくることを強みとしています。
企業ごとに最適化したメッセージ設計と、WEB完結型の丁寧なアプローチを組み合わせることで、属人性に依存しない安定的なアポイント獲得を実現しています。
営業効率の改善と再現性ある商談創出を両立させる仕組みとして、多くのBtoB企業に導入されています。
現在は上場企業から成長中の中小企業まで、毎月100社以上の営業活動を支援し、継続的な成果創出を積み重ねています。

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Message

代表メッセージ

代表取締役 金 鎭仙(キン ジンソン)

『コトバ』の力で、 ビジネスが動き出す

コンテンツや情報が溢れる時代だからこそ、言葉の価値はますます高まっています。一方で、多くの企業が自社の魅力を適切に伝えきれず、本来得られるはずだった機会を逃しています。

私たちは、データに基づいた再現性のあるアプローチ手法と、人の心を動かすライティング技術を掛け合わせることで、クライアントのビジネス成長を支援してきました。「何を伝えるか」ではなく、「どう伝わるか」に向き合い続けることが、私たちの原点です。

魅力が正しく伝わる表現を用いることで、企業と企業の実りあるご縁を生み出してきました。単なるBtoBマーケティング支援に留まらず、表現の力でビジネスの流れそのものを変えていくことを使命としています。

獲れるコトバ執筆社には、一人ひとりが自分の専門性を磨き上げ、プロフェッショナルとして成長できる環境があります。
言葉の力を武器に、ビジネスを前に進めたい方と共に、新しい価値を生み出していけることを、心から楽しみにしています。

代表取締役
金 鎭仙(キン ジンソン)

Pitch Deck

会社紹介資料

6 20
Let’s Grow Together

一緒に働きませんか?

獲れるコトバ執筆社では、
共にチャレンジする仲間を募集しています。

Work Style

働き方&福利厚生

  • 家賃手当6万円

    家賃手当一律6万円支給(公共交通機関を使わず通勤可能な場合)。

  • 給与&賞与(16ヶ月ルール)

    安定した収入を確保できる給与体系。
    頑張りが報酬に直結する評価制度です。

  • はやきん制度

    月曜は9:00始業、その代わり金曜6時間勤務で午後自由退社。
    毎週末、金曜日に午後休を取る感覚で2泊3日の旅行を楽しめる働き方をしています。

  • 書籍購入費用無料

    事前申請制で業務に関連する書籍を無料で購入可能。
    継続的な学習をサポートします。

  • 休暇&イベント充実

    完全週休2日制(土日祝)、年1回社員旅行、育児&介護休業制度完備。
    仕事とプライベートを共に充実させるライフインテグレーションの考えを大切にしています。

  • 長期資産形成サポート(退職金制度)

    企業型DC制度で将来の資産形成を支援。
    1年目から月1,000円、2年目以降は最大30,000円を会社が拠出します。

  • 健康診断(会社負担)

    年1回の健康診断は会社が100%負担。
    再検査は1ヵ月以内に個人負担で実施いただきます。

  • 自転車通勤可

    自転車通勤も可能。
    通勤スタイルを自由に選べます。

  • 充実の研修制度

    入社オリエンを1週間実施します。
    その後は、インストラクター制度で先輩上司が付きっきりで業務をサポート。

Open Positions

募集ポジション

FAQ

よくある質問

  • Q

    選考プロセスについて教えてください

  • Q

    未経験でも応募できますか?

  • Q

    リモートワークは可能ですか?

  • Q

    どのようなスキルが身につきますか?

  • Q

    勤務時間について教えてください

  • Q

    福利厚生について教えてください

Selection Process 

選考フロー

  • Flow 01
    エントリー

    応募フォームからご連絡ください。
    履歴書&職務経歴書をご提出いただきます。

  • Flow 02
    書類選考

    提出いただいた書類を拝見し、
    1週間以内に選考結果をご連絡いたします。
    即レスを心がけていますので、
    お急ぎの方もご安心ください。

  • Flow 03
    一次面接(代表)

    代表との面接を実施します。
    スキルや経験、キャリアビジョンについてお話しします。

  • Flow 04
    最終面接(現場)

    実際に一緒に働くメンバーとの
    面接を実施します。
    現場とのマッチ度や、具体的な業務内容について確認します。

  • Flow 05
    オファー面談

    条件面や入社後のキャリアについて詳しくお話しします。
    不安な点があれば何でもご相談ください。

  • Flow 06
    内定&入社

    入社日を調整し、入社準備を進めます。
    入社後は1週間の入社オリエンとインストラクター制度で、しっかりサポートします。

Let’s Grow Together

エントリーフォーム

Entry Form

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    必須は必須項目です。

      

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